실업급여 수급 조건 총정리

6개월 채웠는데 실업급여가 안 된다고?

조건의 180일이 근무한 달이 아니라 보수를 받은 날의 수라는 사실, 알고 계셨나요?

180일 달력 계산법과 자발적 퇴사도 인정되는 사유, 2026년 지급액까지 싹 정리했습니다.

구직급여 기본 요건 2가지: 가입 기간과 퇴사 사유

실업급여는 정확히는 고용보험의 구직급여입니다.
법에는 요건이 다섯 개 적혀 있지만 실제로 갈리는 것은 두 가지입니다.

1. 📅 퇴사 전 18개월 안에 유급일 180일 이상 📅
   법 용어로는 “피보험 단위기간 합산 180일”입니다.
2. 🚪 퇴사 사유가 제한 사유에 해당하지 않을 것 🚪
   본인 잘못으로 인한 해고,
   이직·창업 목적 퇴사, 정당한 사유 없는 자발적 퇴사가 제한 사유입니다.

180일은 달력으로 몇 개월인가

주 5일제라면 약 7개월입니다.

유급일(피보험 단위기간)은 보수를 받은 날의 합입니다.
일한 날과 유급휴일은 들어가고, 무급휴일은 빠집니다.

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내 사업장이 어디인지는 근로계약서나 취업규칙의 휴일 조항을 봐야 합니다.
토요일이 “무급휴무일”이면 한 주에 6일만 세고,
딱 6개월 다녀서는 180일이 안 나옵니다.

기간을 늘려주는 예외가 둘 있습니다.

• 🏥 30일 이상 보수를 못 받은 기간이 있다면 🏥
  질병·부상·휴업·육아휴직 등이 해당합니다.
  18개월에 그만큼 더해 봅니다(최대 3년).
• ⏱️ 초단시간 근로자라면 ⏱️
  주 15시간 미만·주 2일 이하 근무자입니다.
  18개월 대신 24개월로 봅니다.

이전 직장 기간도 합칩니다.
고용보험을 잃은 날부터 3년 안에 새 직장에 가입했다면 합산되고,
이전 퇴사로 구직급여를 받았다면 그 기간은 빠집니다.

자발적 퇴사인데도 인정되는 ‘정당한 퇴사 사유’

사표를 냈어도 법이 정한 사유면 받습니다.
법에 정해진 사유를 상황별로 다시 묶었습니다.

“증빙 예시” 열은 법에 정해진 목록이 아니라 소명이 쉬운 서류의 예시입니다.
실제 요구 서류는 고용센터와 사안에 따라 다릅니다.

① 회사가 문제인 경우

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② 내 몸·가족 사정인 경우

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③ 출퇴근·이사

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④ 계약·정년

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표에 없어도 “다른 사람이라도 그만뒀을 상황”이라고 인정되면 됩니다.

반대로 안 되는 것은 분명합니다.
이직·창업 목적 퇴사, 본인의 중대한 잘못(횡령·기밀 유출·장기 무단결근 등)으로 인한 해고·권고사직입니다.

지급액은 얼마 — 상한·하한과 계산 구조

2026년 퇴사자는 월급이 얼마였든 하루 66,048~68,100원입니다.

하루 지급액은 이직 전 평균임금의 60%입니다.
평균임금은 퇴사 전 3개월 임금 총액을 그 기간 일수로 나눈 값이고,
여기에 상한과 하한이 걸립니다.

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2026년엔 최저임금 인상으로 하한(66,048원)이 종전 상한(66,000원)을 넘게 되자
규정을 고쳐 상한을 68,100원으로 올렸습니다.

평균임금이 높으면 상한에 걸리고,
낮으면 하한으로 올라옵니다.
한 달(30일)로는 약 198만~204만 원입니다.

두 숫자는 이렇게 나옵니다.

• 🔼 상한 68,100원 🔼
  기준이 되는 하루 임금(기초일액)의 상한이 113,500원이고,
  그 금액의 60%입니다.
• 🔽 하한 66,048원 🔽
  2026년 최저시급 10,320원의 80%를 하루 8시간으로 곱한 금액입니다.

하루 지급액을 월급별로 계산한 표는
실업급여 금액 계산에 따로 정리했습니다.

상·하한은 퇴직일 기준입니다.
2025년 12월 퇴사자는 2026년에 받아도 2025년 기준입니다.

지급 기간 — 나이와 가입 기간에 따라

120~270일, 이직 당시 나이와 고용보험 가입 기간으로 정해집니다.

만약 3년 다니고 40대에 퇴사한 경우,
180일 × 하루 66,048원인 약 1,189만 원을 받습니다.

시한이 있습니다.
퇴사 다음 날부터 12개월 안에 다 받아야 하고,
못 받은 일수는 사라집니다.

몇 달 쉬다 신청하면 그만큼 손해입니다.

임신·출산·질병 등으로 취업이 불가능한 기간은 신고하면 최대 4년까지 늘려줍니다.

신청 절차와 첫 지급까지 걸리는 시간

1. 🏢 회사가 이직확인서 제출 🏢
   이직확인서는 퇴사 사실과 사유를 적어 고용센터에 내는 서류입니다.
   본인이나 고용센터가 요청하면 회사는 10일 안에 내야 합니다.
   사유 코드가 실제와 다르면 회사에 정정을 요청하세요.
2. 🙋 본인이 구직 등록 🙋
   고용24(work24.go.kr)에서 합니다.
3. 📝 실업급여 신청 📝
   법 용어로는 “수급자격 인정 신청”입니다.
   관할 고용센터 방문 또는 온라인으로 하고,
   온라인 교육을 먼저 들어야 합니다.
4. ⏳ 7일 대기 ⏳
   신청일부터 7일은 지급되지 않습니다.
5. ✅ 실업인정 후 지급 ✅
   구직활동을 증빙해 “실업 상태”를 인정받을 때마다 지급됩니다.

1차 실업인정일은 신청일부터 14일째이고,
대기기간 7일을 뺀 8일분이 처음 입금됩니다.
이후 4주마다 실업인정을 받습니다.

첫 입금까지 신청일 기준 2주 남짓입니다.

자주 묻는 질문

권고사직도 자발적 퇴사인가요?
아닙니다.
회사 사정(경영악화·직제개편 등)으로 권고를 받아 나갔다면 정당한 사유로 인정됩니다.

다만 이직확인서에 “개인 사정”으로 적혀 있으면 문제가 되니 사유 코드를 확인하세요.

계약직 계약 만료는 되나요?
됩니다.
회사가 재계약을 제안했는데 본인이 거절한 경우만 달리 볼 수 있습니다.

실업급여 받는 중에 알바하면요?
소득이 생기면 신고해야 하고,
그 날은 지급되지 않거나 감액됩니다.

신고하지 않으면 부정수급으로 반환과 추가 징수 대상이 됩니다.

전에 받은 적 있는데 또 받을 수 있나요?
새 직장에서 다시 180일을 채우면 됩니다.
반복 수급자 감액 개정안이 여러 차례 발의됐지만 2026년 9월 기준 시행된 조항은 없습니다.

다만 반복 수급자는 재취업 활동 요건을 더 엄격하게 적용받습니다.

받는 중에 재취업하면 남은 급여는 사라지나요?
절반은 돌려받을 길이 있습니다.

소정급여일수(받을 수 있는 날의 수)를 절반 이상 남기고 재취업해,
그 자리에서 12개월 이상 계속 일하면 조기재취업수당이 나옵니다.

금액은 남은 일수의 절반 × 하루 지급액입니다.
딱 절반을 남기고 재취업한 경우로 계산하면 이렇게 됩니다.

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조건이 두 개 더 붙습니다.
퇴사 당시 65세 이상이면 12개월이 아니라 6개월이고,
최근 2년 안에 조기재취업수당을 받았다면 다시 받지 못합니다.

청구는 재취업한 날부터 12개월이 지난 뒤에 합니다.
근무가 하루라도 끊기면 “계속 고용”으로 보지 않으니 주의하세요.

다음에 볼 것

• 📄 실업급여 금액 계산 📄
  내 월급으로 하루 얼마가 나오는지,
  나이·가입기간별 지급일수까지 숫자로 봅니다.
• 🏥 건강보험 임의계속가입 🏥
  퇴사 다음 달 건강보험료가 뛰기 전에 확인할 신청입니다.
• 💼 퇴직금 계산 💼
  실업급여와 별개로 받는 돈입니다.
  평균임금에 무엇이 들어가는지 봅니다.
• 🙋 국민취업지원제도 🙋
  180일을 못 채워 실업급여가 안 될 때 먼저 볼 제도입니다.