주휴수당 지급조건과 계산방법

주 15시간을 채웠는데 주휴수당이 없다고?

주휴수당의 15시간이 실제 일한 시간이 아니라 근로계약서에 적힌 시간이라는 사실, 알고 계셨나요?

2026년 최저시급 10,320원 기준 주휴수당 계산방법, 싹 정리했습니다.

주휴수당은 쉬는 하루에 받는 하루치 임금

용어부터 정리합니다.

• 📅 주휴일 📅
  1주일에 하루씩 주는 유급휴일입니다.
  일하지 않아도 임금이 나오는 날입니다
• 💵 주휴수당 💵
  그 주휴일 하루치로 받는 임금입니다.
  실제 일한 시간의 임금과 별도로 더 붙습니다
• ⏱️ 소정근로시간 ⏱️
  근로계약서에서 일하기로 약속한 시간입니다.
  실제로 일한 시간이 아니라 약속한 시간이 기준입니다

주휴수당은 회사가 인심으로 주는 돈이 아니라 법으로 정해진 임금입니다.

직원이 5명이 안 되는 가게에서도 똑같이 나옵니다.

조건은 세 가지입니다

근로자·주 15시간·개근을 모두 채우면 주휴수당이 나옵니다.

세 가지를 하나씩 봅니다.

• 🧑‍🍳 근로기준법상 근로자일 것 🧑‍🍳
  아르바이트·기간제·단시간 근로자도 전부 포함됩니다.
  계약서 제목이 아니라 실제로 지시를 받고 일했는지로 판단합니다
• ⏱️ 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것 ⏱️
  주마다 시간이 들쭉날쭉하면 4주를 평균해서 봅니다.
  주 15시간 미만이면 주휴수당도, 연차도, 퇴직금도 없습니다
• ✅ 그 주의 소정근로일을 개근할 것 ✅
  일하기로 한 날에 전부 나왔으면 개근입니다.
  결근 하루가 그 주 주휴수당을 지웁니다

개근은 지각하지 않는 것과 다릅니다.

지각·조퇴·휴가·휴일·휴업은 모두 출근한 것으로 봅니다.

30분 늦었다는 이유로 주휴수당을 떼는 것은 잘못된 계산입니다.

주 15시간은 실제 근무가 아니라 계약 시간입니다

여기서 가장 많이 어긋납니다.

15시간을 넘겼는지는 실제로 일한 시간이 아니라 근로계약서에 약속된 소정근로시간으로 판단합니다.

계약이 주 12시간인 사람이 그 주에만 대타로 16시간을 일했다면,
주휴수당이 아니라 더 일한 4시간분의 임금만 나옵니다.

반대로 계약이 주 15시간인데 그 주에 몸이 아파 12시간만 일했더라도,
소정근로일에 다 나왔다면 주휴수당은 그대로 나옵니다.

다섯 가지 상황으로 갈라 보면 기준이 분명해집니다.

표가 잘리면 옆으로 밀어 보세요 →

대타를 몇 달째 반복해 사실상 근무 약속 자체가 바뀐 경우라면 달라질 수 있습니다.

이때는 근로계약서를 다시 쓰는 것이 먼저입니다.

얼마나 나오나 — 2026년 최저시급 환산표

주휴시간은 주 소정근로시간을 40으로 나눈 뒤 8을 곱해서 구합니다.

주 20시간이면 20 ÷ 40 × 8 = 4시간이고,
여기에 시급을 곱한 금액이 그 주 주휴수당입니다.

주 40시간을 넘겨 일해도 주휴시간은 8시간에서 멈춥니다.

아래는 2026년 최저시급 10,320원으로 직접 환산한 표입니다.

통상근로자가 주 5일 일하는 사업장에서 소정근로일을 개근했다고 가정했습니다.

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한 달은 약 4.35주이므로,
주 20시간 알바의 주휴수당은 한 달에 약 179,000원입니다.

주 40시간이면 한 달에 약 359,000원이 주휴수당 몫입니다.

주 14시간과 주 15시간은 1년에 214만 원 차이입니다

계약서의 한 시간이 주휴수당 전체를 켜고 끕니다.

주 14시간 계약은 주휴수당이 0원이고,
주 15시간 계약은 3시간분이 붙습니다.

2026년 최저시급 10,320원으로 1년치를 환산한 표입니다.

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주급 차이 41,280원은 더 일한 한 시간의 임금 10,320원에 주휴수당 30,960원이 더해진 금액입니다.

주 15시간 미만이면 주휴수당과 함께 연차와 퇴직금도 사라집니다.

2027년에는 주휴수당이 3.7% 오릅니다

2027년 최저시급이 10,700원으로 고시됐습니다.

2026년 10,320원보다 380원(3.7%) 오른 금액이고,
2027년 1월 1일부터 적용됩니다.

표가 잘리면 옆으로 밀어 보세요 →

주 40시간이면 주휴수당이 한 주에 3,040원 늘어납니다.

한 달로는 약 13,000원입니다.

예시: 같은 가게에서 일하는 두 사람

시급 10,320원, 주 3일 근무로 조건이 거의 같은 두 사람을 비교합니다.

• 🅰️ A씨 — 계약서에 하루 5시간, 주 15시간 🅰️
  만약 주 15시간을 계약한 경우,
  주 소정근로시간의 5분의 1인 3시간이 주휴시간이 됩니다.
  주휴수당 30,960원이 붙어 주급은 185,760원입니다
• 🅱️ B씨 — 계약서에 하루 4시간, 주 12시간 🅱️
  만약 계약이 주 12시간인 경우,
  그 주에 대타로 4시간을 더 일해 16시간을 채워도 계약 시간이 15시간에 못 미칩니다.
  주휴수당이 0원이라 주급은 165,120원입니다

실제로 일한 시간은 B씨가 1시간 더 많은데 주급은 20,640원 적습니다.

계약서의 한 줄이 시급 두 시간분을 가르는 셈입니다.

퇴사하는 주의 주휴수당

그 주 일요일까지 근로관계가 남아 있으면 나옵니다.

예전에는 다음 주에 하루라도 더 일할 예정이어야 주휴수당을 줬습니다.

2021년 8월 고용노동부가 해석을 바꿔,
한 주를 개근하고 그 주 끝까지 근로관계가 유지됐다면 다음 주 근무 예정이 없어도 주휴수당이 나옵니다.

월요일부터 금요일까지 개근하고 그 주 토요일에 그만두면 받지 못합니다.

퇴사일을 하루 이틀 미루면 주휴수당 하루치가 남습니다.

월급제라면 이미 월급에 들어 있습니다

월급 근로자는 주휴수당을 따로 받지 않습니다.

월급을 시급으로 환산할 때 쓰는 209시간이 그 이유입니다.

주 40시간에 유급주휴 8시간을 더한 48시간을 한 달로 환산한 값이 209시간입니다.

2026년 최저임금 월 환산액 2,156,880원도 주휴수당을 포함한 금액입니다.

2027년 월 환산액은 2,236,300원으로 오릅니다.

내 월급이 그 해 환산액보다 적다면 최저임금 위반일 수 있습니다.

흔한 실수 네 가지

• 🧾 근로계약서를 안 쓰고 말로만 시간을 정한 경우 🧾
  주휴수당의 기준이 되는 소정근로시간을 증명할 방법이 사라집니다.
  근무표·급여이체 내역·메신저 대화를 모아 두세요
• ⏰ 지각을 결근으로 계산하는 경우 ⏰
  지각과 조퇴는 개근을 깨뜨리지 않습니다.
  그 주 주휴수당은 그대로 나옵니다
• 📉 주 14시간으로 쪼개 계약하는 경우 📉
  주휴수당을 피하려고 시간을 줄이는 계약이 실제로 많습니다.
  다른 요일에 늘 추가 근무를 시켰다면 소정근로시간을 다시 따져 볼 수 있습니다
• 🕓 시급에 주휴수당이 포함됐다고만 듣고 넘어가는 경우 🕓
  포함하려면 근로계약서에 시간당 임금과 주휴수당 몫이 나뉘어 적혀 있어야 합니다.
  나눠 적힌 금액이 최저임금에 못 미치면 그 약정은 인정되지 않습니다

자주 묻는 질문

주휴수당을 못 받았는데 언제까지 청구할 수 있나요?
받을 날로부터 3년입니다.

임금을 받을 권리는 3년이 지나면 사라집니다.

3년 안이라면 이미 그만둔 가게에도 청구할 수 있습니다.

사장님이 못 준다고 하면 어떻게 하나요?
고용노동부 노동포털에서 진정서를 낼 수 있습니다.

주휴수당을 주지 않은 것은 임금체불이고,
체불한 사업주는 3년 이하의 징역이나 3,000만 원 이하의 벌금에 처해집니다.

주 15시간 미만이면 정말 아무것도 없나요?
주휴수당과 연차, 퇴직금이 없습니다.

일한 시간에 대한 임금과 최저임금은 그대로 적용됩니다.

주휴일은 꼭 일요일인가요?
아닙니다.

1주일은 연속된 7일이고 그중 하루를 유급휴일로 주면 되므로,
가게 사정에 따라 화요일이 주휴일일 수도 있습니다.

주휴수당도 퇴직금이나 실업급여 계산에 들어가나요?
들어갑니다.

퇴직금과 실업급여는 평균임금을 기준으로 계산하고,
평균임금은 퇴사 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

주휴수당은 임금이므로 그 총액에 그대로 들어갑니다.

일주일에 이틀만 나가도 주휴수당이 나오나요?
나옵니다.

기준은 주에 며칠 나가는지가 아니라 계약된 주 소정근로시간입니다.

만약 하루 8시간씩 주 2일을 계약한 경우,
주 16시간이므로 주휴시간은 16 ÷ 40 × 8인 3.2시간이고 주휴수당은 33,024원입니다.

다음에 볼 것

• 💰 2026년 최저임금 월급 환산 💰
  주휴 8시간을 포함한 209시간이 어디서 나온 숫자인지 봅니다.
• ⏰ 연장·야간·휴일수당 계산 ⏰
  주휴수당과 별도로 더 붙는 가산수당입니다.
• 📅 연차수당 계산 📅
  주 15시간을 넘겨야 생기는 또 하나의 권리입니다.
• 💼 퇴직금 계산 💼
  주휴수당이 평균임금에 어떻게 들어가는지 봅니다.