연차수당 계산방법

1년을 꽉 채우고 그만뒀는데 연차수당이 11일분뿐이라고?

퇴사일 하루 차이로 연차수당 15일분이 사라진다는 사실, 알고 계셨나요?

연차 일수부터 1일 통상임금 계산까지, 싹 정리했습니다.

연차수당은 안 쓰고 남은 휴가를 돈으로 받는 것

용어부터 정리합니다.

• 🌴 연차유급휴가 🌴
  쉬어도 임금이 나오는 휴가입니다.
  줄여서 연차라고 부르며 회사가 반드시 줘야 합니다
• 💵 연차수당 💵
  정해진 기간에 다 쓰지 못한 연차를 돈으로 받는 것입니다.
  정확한 이름은 연차 미사용 수당입니다
• ⏱️ 통상임금 ⏱️
  정해진 근로에 대해 정기적으로 주기로 한 임금입니다.
  기본급과 고정수당이 들어가고 성과급이나 시간외수당은 빠집니다

연차수당은 휴가를 못 쓴 데 대한 보상이 아니라 이미 일해서 얻은 임금입니다.

그래서 회사가 사정이 어렵다는 이유로 깎을 수 없습니다.

연차는 며칠 생기나

1년을 채우면 15일, 그전에는 한 달에 하루씩 쌓입니다.

입사 1년이 안 된 사람은 한 달을 개근할 때마다 하루가 생깁니다.

이렇게 최대 11일까지 쌓입니다.

1년이 지나면 그 1년 동안 정해진 근무일의 80% 이상 나왔는지를 봅니다.

80%를 넘겼으면 15일이 한 번에 생깁니다.

근속 3년째부터는 2년마다 하루씩 늘어납니다.

표가 잘리면 옆으로 밀어 보세요 →

아무리 오래 다녀도 25일에서 멈춥니다.

얼마를 받나 — 1일 통상임금 구하기

연차수당은 1일 통상임금에 못 쓴 날수를 곱한 금액입니다.

1일 통상임금은 월 통상임금을 209로 나눈 뒤 8을 곱해서 구합니다.

209는 주 40시간에 유급주휴 8시간을 더해 한 달로 환산한 시간입니다.

월 통상임금 300만 원이라면 1일 통상임금은 114,833원입니다.

여기에 못 쓴 날수를 곱하면 받을 금액이 나옵니다.

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회사 규정이 평균임금으로 준다고 정해 두었다면 그 기준을 따릅니다.

대부분의 회사는 계산이 간단한 통상임금을 씁니다.

통상임금에 무엇이 들어가는지는 연장·야간·휴일수당 계산방법에 더 자세히 정리했습니다.

퇴사일 하루가 15일분을 가릅니다

1년을 채운 다음 날까지 회사에 남아 있어야 15일이 생깁니다.

2021년 12월 고용노동부가 대법원 판결에 맞춰 해석을 바꿨습니다.

365일을 일하고 바로 그만두면 15일은 아예 생기지 않습니다.

하루 더 다녀 366일째에 근로관계가 남아 있어야 15일이 붙습니다.

같은 날 입사해 하루 차이로 그만둔 두 사람을 비교합니다.

• 📉 C씨 — 마지막 근무일 2026년 3월 1일 📉
  만약 2025년 3월 2일에 입사해 365일을 딱 채운 경우,
  1년 미만 기간에 쌓인 11일분만 남습니다.
  114,833원 × 11일 = 1,263,158원
• 📈 D씨 — 마지막 근무일 2026년 3월 2일 📈
  만약 하루를 더 다녀 366일째 근로관계가 있는 경우,
  15일이 새로 생겨 합계 26일분이 됩니다.
  114,833원 × 26일 = 2,985,646원

두 사람의 차이는 1,722,488원입니다.

계약직만의 이야기가 아니라 정규직도 똑같이 적용됩니다.

마지막 해에 365일만 채우고 나가면 근속 3년 이상인 사람의 가산 연차도 함께 사라집니다.

연차는 1년이 지나면 없어집니다

생긴 날로부터 1년 안에 쓰지 않으면 연차는 소멸합니다.

소멸했다고 수당까지 사라지는 것은 아닙니다.

회사가 법에 정해진 절차대로 사용을 권하지 않았다면 수당을 그대로 줘야 합니다.

절차는 두 단계입니다.

• 📄 1단계 — 남은 날수를 서면으로 알리기 📄
  쓸 수 있는 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 안에,
  회사가 직원별 미사용 일수를 적어 알리고 언제 쓸지 정해 달라고 요구합니다
• 🗓️ 2단계 — 회사가 날짜를 정하기 🗓️
  직원이 10일 안에 사용 시기를 알리지 않으면,
  기간이 끝나기 2개월 전까지 회사가 날짜를 지정해 서면으로 통보합니다

이 두 단계를 모두 지켰는데도 쉬지 않았다면 수당이 나오지 않습니다.

구두로 “연차 쓰세요”라고 말한 것은 절차를 지킨 것이 아닙니다.

직원이 5명 미만이면 연차 자체가 없습니다

상시 근로자가 5명 미만인 곳은 연차를 줄 의무가 없습니다.

주휴수당은 직원이 한 명이어도 나오지만,
연차는 5명이 기준선입니다.

주휴수당 쪽 기준은 주휴수당 지급조건과 계산방법에 따로 정리했습니다.

상시 근로자 수는 사장과 그 가족을 빼고 셉니다.

아르바이트와 기간제 직원은 포함해서 셉니다.

주 15시간 미만이면 연차가 아예 없습니다

주 15시간이 연차가 생기는지를 가르는 경계선입니다.

4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면,
연차도 주휴수당도 적용되지 않습니다.

15시간을 넘기면 연차가 생기지만,
일수가 아니라 시간 단위로 계산합니다.

공식은 통상근로자의 연차일수 × (내 주 소정근로시간 ÷ 통상근로자의 주 소정근로시간) × 8시간입니다.

1시간 미만이 나오면 1시간으로 올려 봅니다.

주 40시간 통상근로자가 15일을 받는 회사에서,
주 소정근로시간별로 1년 차 연차를 계산했습니다.

표가 잘리면 옆으로 밀어 보세요 →

단시간근로자의 연차수당은 1일 통상임금이 아니라 시간급으로 계산합니다.

만약 주 20시간 아르바이트가 1년을 채우고 60시간을 다 남긴 경우,
최저시급으로만 따져도 619,200원입니다.

주 15시간에서 14시간으로 계약을 한 시간 줄이면,
이 금액이 0원이 됩니다.

흔한 실수 네 가지

• 📆 1년 채우는 날을 하루 잘못 세는 경우 📆
  입사일부터 365일이 되는 날까지는 아직 15일이 없습니다.
  퇴사일을 정하기 전에 달력으로 날짜를 세어 보세요
• 🧮 연차수당을 시급으로 계산하는 경우 🧮
  기준은 시급이 아니라 1일 통상임금입니다.
  하루 8시간분이므로 시급의 여덟 배입니다
• 💰 성과급까지 넣어 통상임금을 계산하는 경우 💰
  실적에 따라 달라지는 돈은 통상임금이 아닙니다.
  기본급과 매달 고정으로 나오는 수당만 넣습니다
• ⏳ 퇴사하고 한참 뒤에 청구하는 경우 ⏳
  연차수당도 임금이라 3년이 지나면 청구할 수 없습니다.
  3년 안이라면 이미 그만둔 회사에도 요구할 수 있습니다

자주 묻는 질문

입사 첫해에 쓴 연차는 다음 해 15일에서 빠지나요?
빠지지 않습니다.

1년 미만일 때 생기는 최대 11일과 1년을 채우고 생기는 15일은 별개입니다.

병가로 쉰 날은 결근인가요?
개인 병가는 회사가 정한 규정에 따라 다릅니다.

다만 법에 적힌 다음 다섯 기간은 출근한 것으로 봅니다.

• 🩹 업무상 부상·질병으로 쉰 기간 🩹
• 🤰 출산전후휴가로 쉰 기간 🤰
• 👶 육아휴직으로 쉰 기간 👶
• 🕑 육아기 근로시간 단축으로 줄인 시간 🕑
• 🤱 임신기 근로시간 단축으로 줄인 시간 🤱

뒤의 두 가지는 2026년에 더해진 것입니다.

출근율 80%를 계산할 때 이 기간은 결근으로 세지 않습니다.

연차를 회사가 정한 날에 쓰라고 하면 따라야 하나요?
원칙은 직원이 원하는 날에 쓰는 것입니다.

다만 그날 쉬면 사업 운영에 큰 지장이 생기는 경우 회사가 시기를 바꿀 수 있습니다.

연차수당은 언제 받나요?
휴가를 쓸 수 있는 기간이 끝난 다음 첫 임금일입니다.

퇴사한다면 마지막 급여와 함께 받습니다.

주 20시간 아르바이트도 1년 미만에 한 달에 하루씩 생기나요?
생깁니다.

1개월 개근마다 하루가 쌓이는 것은 같고,
그 하루를 시간으로 바꿀 때 근로시간 비율을 곱합니다.

주 20시간이라면 한 달에 4시간씩,
11개월을 개근하면 44시간이 됩니다.

다음에 볼 것

• 주휴수당 지급조건과 계산방법 — 주 15시간의 기준
• 퇴직금 계산방법 — 평균임금 3개월과 연차수당 포함 여부
• 연장·야간·휴일수당 계산방법 — 통상임금에 들어가는 것
• 2026년 최저임금 월급 환산 — 209시간의 뜻